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75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

<75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升p>　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。