5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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