什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wè民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的i)的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(c民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的hóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(z民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的uò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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