什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zh水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼ì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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