人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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