近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kànbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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