你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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