什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互八千米多少公里作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分八千米多少公里(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 八千米多少公里