5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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