金(jīn)融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(ré女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路n)，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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