你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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