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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(l3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子ùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。