金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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