5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚>上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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