5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(g一个男人出轨了还爱自己的老婆吗ào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán一个男人出轨了还爱自己的老婆吗)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主一个男人出轨了还爱自己的老婆吗板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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