你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语

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