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正五边形的外角和等于多少度第二人生,正五边形的外角和等于多少度的内角 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展,特别是(shì)在服(fú)务领域(yù),使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng),有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗?什(shén)么是(shì)非全日制用工?非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)?用人单位是否需要缴纳社(shè)保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用工?非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定,非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ),劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí),每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式

  我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后,法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分,用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同,明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn),但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此,劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同?正五边形的外角和等于多少度第二人生,正五边形的外角和等于多少度的内角

  A:非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同,但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时,只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行,劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi),劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理,也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

  非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工;终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng),用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú),无需提前通知。

  Q

  用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)?

  A:法(fǎ)律规定,非全日(rì)制用工(gōng),用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用,但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险,这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

  要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù),强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù),还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为

  总体上正五边形的外角和等于多少度第二人生,正五边形的外角和等于多少度的内角(shàng)看,目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性,应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则,完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度,更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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