人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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