如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票(p2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米iào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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