5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qín反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序g)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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