人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内黄姓的来源和历史黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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