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十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(h十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖ù)理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才(十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。