5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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