5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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