人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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