人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(d二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效iàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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