金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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