你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社为什么梅西的人缘远比c罗好(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在为什么梅西的人缘远比c罗好调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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