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1米等于多少mm 1米等于多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù1米等于多少mm 1米等于多少厘米)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。