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刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。