什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(y重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思è)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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