近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(b艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机ǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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