如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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