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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biā如何加入如新直销模式如新是合法直销吗n)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得如何加入如新直销模式如新是合法直销吗(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。