小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对(duì)她(tā)的围击。

2.太过15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可(kě)能会久甘人下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯(kěn)定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢(huān)同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各(gè)方(fāng)面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门(mén)户(hù)，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另(lìng)外(wài)一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决(jué)心。

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