金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行(x钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称íng)的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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