你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(g蜡的熔点是多少度ōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保蜡的熔点是多少度障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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