人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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