近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(ku卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校ài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校ong>劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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