近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(q佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗uán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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