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府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展,特(tè)别是(shì)在服务领域(yù),使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工,有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)?非(fēi)全日制用工是临时工吗?用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)?一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)?

  A:非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定,非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主,劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时,每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式

  我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分,用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng),明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短,但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

  Q

  府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀rong>非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同?

  A:非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时,只要不影响其他劳动合同的履行,劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为,劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理,也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止用工,用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng),也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制,可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除,无需(xū)提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制用工,用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng),但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险,这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务,强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护,还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀)行为

  总体上看(kàn),目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé),完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度,更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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