诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核、本任期(qī)考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对(duì)待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题(tí)和不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的(de)帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出(chū)现(xiàn)问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被(bè季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗ht: 24px;'>季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗i)称为(wèi)轻处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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