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为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。