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省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗到2050年中国还剩多少人？联合国大胆做出预测，答案让人大跌眼镜

自从(cóng)第7次人口普查数(shù)据结果公布之后，我们就一直面临(lín)着人口增长和人口老(lǎo)龄化方面的问(wèn)题。后者已经是既定的(de)现(xiàn)实，我们没有办法做出改变。

但前者却(què)有极大的(de)调整(zhěng)空间，只(zhǐ)要大(dà)家愿意积(jī)极配(pèi)合，我国的人(rén)口出生(shēng)率问题一定能够得(dé)到(dào)相应的改(gǎi)善。

但如果我们继续保(bǎo)持原样(yàng)不变，那么到2050年之后，中国的(de)总人口数量就(jiù)会出现大幅度的下跌(diē)。

关于还能剩下多(duō)少人的问题，联合国有关部门做出了大胆预(yù)测，最终给出的答案(àn)让我(wǒ)们很多人大跌(diē)眼镜。

我国人(rén)口发(fā)展现状

在很多人(rén)的印象当(dāng)中，我国都是世界上数一数二的人口超级大国。

多年来我(wǒ)国(guó)和印方(fāng)一直都(dōu)是世界上(shàng)人口最多的(de)两个国家(jiā)，即便(biàn)是在(zài)我们实施计划生育的人口(kǒu)限制(zhì)政(zhèng)策之后，我国的总人口数(shù)量仍然可观。

根据官方给出的数据统计来看，去年我国的总人口数量比2021年减少了85万人。这也是我(wǒ)们近几十年来第1次(cì)面临人口总数(shù)负增(zēng)长(zhǎng)的情(qíng)况，充分向我们说(shuō)明(míng)了当(dāng)下人(rén)口问题(tí)的(de)严峻(jùn)。

虽然现在我们还有着(zhe)14亿人口(kǒu)省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗的庞大基数，85万人在(zài)14亿人的(de)对比(bǐ)之下(xià)，显得格外微不(bù)足道。

但我们必须(xū)将目光(guāng)放得长远，一年减少80多万人(rén)，那么10年(nián)之(zhī)后，我们(men)就将减少800多万人(rén)。

到了2050年的时候，我国的(de)总人(rén)口数量将(jiāng)会减少到(dào)我们(men)无法想象的水(shuǐ)平。这(zhè)对于(yú)正处于发展当中的我国来(lái)说，并不是一个好消息。

根据联合国(guó)有关组织的预测来看，2050年我(wǒ)国(guó)的总人口数(shù)量可(kě)能会减少至11亿人，并且这还是一个(gè)相对比较积极(jí)的(de)预判(pàn)。

联合国组(zǔ)织还有(yǒu)学(xué)者(zhě)认(rèn)为(wèi)，2022年我国的(de)人口总数很有可能会(huì)成为接下来(lái)几十(shí)年(nián)的(de)最(zuì)高(gāo)值。

虽然现(xiàn)在我(wǒ)们在(zài)政策上做(zuò)出了很多努力，不仅取消了生(shēng)育的限制，还(hái)出台了相应的配套政策(cè)。但就目前(qián)来(lái)看，社会上的(de)反应仍然没有达到(dào)我们预(yù)期的(de)效果。

绝大(dà)多数孕龄夫妻(qī)，对于生(shēng)孩子这(zhè)件事情都没有多(duō)大的(de)热忱。

为(wèi)何会出现(xiàn)人(rén)口结构问题(tí)

现在我们之所以要面临着老年人口(kǒu)不(bù)断增加、新增人口不断(duàn)减(jiǎn)少的人口结构问题，主要是(shì)受计划生育(yù)政策的影响。

在该政策实施之前，绝大多数老(lǎo)百(bǎi)姓(xìng)都遵(zūn)循着传统的思想观念，在生(shēng)育(yù)这件(jiàn)事情上非常(cháng)积(jī)极。不管是城市(shì)家(jiā)庭还是农村家庭(tíng)，基(jī)本上都有三个(gè)以上的(de)孩(hái)子。

但在该项政(zhèng)策实施之后，不(bù)少70后、80后(hòu)和(hé)90后都已经习惯了独生子女的模式。

对于他们(men)来说，一个家庭只有一个(gè)孩子(zi)，并不是什么(me)意(yì)外的事(shì)情。不仅大(dà)人能少受苦少受累(lèi)，孩子也能获得来(lái)自(zì)父母双方全(quán)部的(de)爱。

久(jiǔ)而久之(zhī)，多(duō)子多福的思想观念就(jiù)不再有(yǒu)人提(tí)及。现在绝(jué)大多数年轻夫妻都坚持(chí)优生优(yōu)育(yù)，最(zuì)多只愿意生育1~2个孩子，甚至还(hái)有人直接加入到丁克的队(duì)伍(wǔ)当中。

除了(le)思想上的转变之外，我们(men)还(hái)需(xū)要考虑一(yī)个(gè)现实的原因。

虽(suī)然这几年我国的国民(mín)经济水平有了明显(xiǎn)的提升，广大老百(bǎi)姓的收入较之过(guò)去也(yě)有了大幅度的增长(zhǎng)。但对于(yú)仍(réng)在奋斗(dòu)中的(de)个(gè)体来说，当(dāng)下(xià)所面临的生存压力仍(réng)然很大(dà)。

比如说(shuō)买房的(de)压力，子女(nǚ)教育的(de)压力，医(yī)疗(liáo)费用支(zhī)出的压力，赡养老人的(de)压力，事(shì)业晋升的压(yā)力……这些(xiē)都是压在年轻(qīng)人(rén)身上的大山(shān)，是30岁左右中青年人士普遍面临的问题(tí)。

在(zài)这样的情况(kuàng)下，大家(jiā)又(yòu)怎么(me)会有心思(sī)去(qù)生(shēng)育多个孩省属国企和央企有什么区别所有央企都是国企吗子呢(ne)？

现在(zài)绝大(dà)多(duō)数父母都是(shì)非常(cháng)负责的，愿意为孩子掏心掏肺(fèi)、付出一切。对于(yú)父母(mǔ)身份转变这件事情，绝大多数(shù)年轻人都(dōu)非常看(kàn)重。