5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

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　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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