人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗