近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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