5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)100块钱值多少美元，100美元是几百元钱A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划100块钱值多少美元，100美元是几百元钱，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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