你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān不拘于时句式类型，不拘于时句式还原)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，不拘于时句式类型，不拘于时句式还原平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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