如今的国产手机(jī)品牌最水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司(sī)成水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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